拥抱平等，打造制造业的女性“英雄”
今年的国际劳动妇女节 (IWD) 以“拥抱平等” (embracing equity) 为主题 — 聚焦为每一个人提供平等的成功机会。作为一家注重人的投资的金属切削行业领先企业，山特维克可乐满始终十分重视山特维克可乐满总裁海伦·布洛姆奎斯特的宝贵经验。
国际劳动妇女节的使命之一是加强建设包容性的工作文化，能够使女性职业经历与成就大放光彩的文化。今年的宣传以平等为核心，且探讨为何说仅仅提供平等机会已经不够了。那么，我们如何实现平等呢？
在山特维克可乐满，管理岗位的女性人数占比43%。根据特许管理公会 (Chartered Management Institute，CMI) 的报告，这个水平高于整个行业的预估平均比例38%。然而，如果从整个制造业考量，若要实现真正的平等，显然要做的还有很多。制造业研究所 (Manufacturing Institute) 最近的一项报告发现，在制造业劳动力构成中，女性占比仅为29%。
此外还有一个发现令人吃惊：有63%的女性在努力进入制造业的过程中面临着因行业缺乏灵活性而导致的各种挑战，还有近乎一半女性因为育儿问题而被挡在制造业门外，而男性面临此种困境的比例仅为8%。
因此可得出一个基本事实：女性若想在制造业获得成功，仍然面临着各种挑战，而男性求职者几乎不会首次影响。如果制造业想要达成真正的平等，必须要有清醒的认识：某些群体正遭受着潜意识的偏见，因此必须找到方法解决这种偏见。但是首先，企业必须认识到：在雇佣方面秉持多元原则并不仅仅是为了实现某个指标。实际上，多元化的雇佣原则能够带来真正的、稳定的业务益处。
是时候行动了
根据《华尔街日报》 (Wall Street Journal) 一项关于S&P 500家企业多元化与包容性的报告，“多元与包容文化正在为企业提供超越同行的竞争优势”。此外，麦肯锡公司 (McKinsey) 在疫情前的一项报告《撬动多元化的潜力》 (Delivering Through Diversity) 表示，凭借高管团队性别多元化而成功跻身前四强的企业，其盈利可能性高于平均水平21%。而如果在种族和文化多元性方面表现优异，则这个数字是33%。
虽然很多企业都竭力提升多元化，但是仍然做得不够。2023年1月，高德纳公司 (Gartner) 发布一项调查，详细阐释了多元、平等和包容 (DEI) 文化的领导者们所面临的五大挑战。该调查发现超过一半的DEI领导者未能成功负起推动多元成果的责任，而三分之一感觉他们没有能力促成真正的改变。
显而易见，企业所想真正收获多元化团队的益处，必须大步前进，行动起来。能够激励更平衡之工作环境的一个方法是提高制造业在职人员的声量。山特维克可乐满与其总裁海伦·布洛姆奎斯特进行了坦诚对话。
总裁面对面
对于20年前以研究工程师身份开始供职于山特维克可乐满的海伦·布洛姆奎斯特而言，2020年已经晋升为总裁的她称得上是一步一个脚印走到今天的行家里手。其中很多经历都为身为工程师的海伦提供了宝贵经验 — 她的每一个成就都是一次学习机会。“我把反馈当成礼物，而不是指责。我从未停止学习，山特维克可乐满的每一个人都可以教我学点什么，”她如此表示。
“若要给组织里的所有成员都提供公平均等的机会，我们必须持续学习如何做得更好。在山特维克可乐满，我们有一个定期反馈系统，员工可匿名提出他们对自己工作的感受。通过我们最近的调查，我们发现82%的调查对象认为他们可以在工作中做自己，而83%表示他们因能够在山特维克可乐满工作而感到骄傲。这些数据都不错，但是，总有空间可以做到更好。”
海伦坚信学习型的文化能够激发好奇心、激励创新，因此十分重视为员工技能提升、个人成长提供机会。她还表示：“若要保证平等，很大程度上就是要提供发展机会，确保每一个人都感受到自信、成就感、工作快乐。”
“谷歌有一项举措叫20% time (20%自由时间)，我一直非常赞赏。”根据这个方案，员工每周都拿出一定比例的时间用于探索性的工作，聚焦创造力和学习，而这些都不是他们的常规工作职责。Google Mail正是因此诞生，成为其众多具有里程碑意义的创举之一。
“虽然我本人并没有投入这么多时间参加此类活动，但是我尽量以身作则，每周都会尽可能抽出90分钟时间专门用于学习。无论是参加培训，还是与我们的产品专家交谈，我总能学到一些新知识。当然，培育这种学习型文化并不是实现工作场所平等性的唯一方法 — 行动总是胜于语言。但无论怎样，有能力打造此种发展空间，保持每一个人都能灵活适应的速度，让所有人都能发挥自身优势 — 这对于打造更多元的劳动力发挥着巨大作用。”
事实胜于雄辩 — 制造业必须做得更多，以此鼓励女性进入制造业。诸如妇女节这样的庆祝对于向女性展示选择机会发挥着至关重要的作用，不能让成见把女性拒之门外。此外，还有一点对于形成新一代“制造业英雄”至关重要，那就是：分享制造业成功女性的励志故事，展示她们如何跨越重重障碍、钻研真正的行业创新。
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