Modèle de leadership
Les personnes autonomes font la différence
Nous avons des leaders authentiques et accessibles qui font sentir à chaque individu que sa contribution est importante. Nous avons un modèle de leadership bien établi qui permet à nos dirigeants de développer constamment leur compréhension des affaires, de renforcer leurs capacités à diriger le changement, à inspirer les équipes et à exceller en tant que leaders. Vous aurez un leader qui vous soutiendra et vous guidera et travaillera avec vous sur votre plan de développement et vos objectifs de carrière. Vous aurez également l’occasion de devenir vous-même un leader et d’élargir votre réseau professionnel.
Notre modèle de leadership
Il définit clairement les attentes vis-à-vis de nos dirigeants et reconnaît que d’excellents dirigeants sont la clé du succès de Sandvik Coromant. Ils guident le développement ainsi que les commentaires lors de l’embauche, de l’examen et du développement des leaders.
Un bon leader :
- Moteur de la culture Sandvik
- Donne des résultats
- Changement de piste
- Responsabilise les gens
- Fait preuve de conscience de soi
Devenez un expert dans votre domaine
En tant qu’employé, vous aurez amplement l’occasion de devenir un expert dans votre domaine et si vous voulez vous lancer dans un autre défi, vous aurez toujours une chance de vous développer sous forme de promotion, d’affectations internationales, de travail de projet et de déménagements latéraux.
Les Top Achievers sont récompensés
Chez Sandvik Coromant, nous encourageons l’auto-leadership et nous exprimons chaque année notre reconnaissance aux collègues dont les performances dépassent les attentes en décernant le prix « Top Achievers ».
Leader de l’année
De plus, chaque année, nous sélectionnons un « Leader de l’année » - quelqu’un qui est un véritable modèle et une source d’inspiration pour les autres.
